组建一支高效的队伍是提高游戏尝试的决定因素。配队的核心思路在于领会属性克制和人物定位的分工。一支典型的队伍通常由负责主要输出的核心人物、提供增益或减益效果的辅助人物，以及保障队伍生存的盾辅或治疗人物构成。对于顶级区的各类挑战，如深渊或战场，队伍需要具备应对特定敌人弱点的能力，例如面对具有高额火元素抗性的敌人时，选择冰伤或雷伤队伍会更有效率。玩家需要根据自己拥有的人物库，围绕一位强力的输出核心来搭建队伍，并确保队友能为其创新良好的输出环境或弥补其短板。

游戏进入第二部版本后，引入了星之环体系和新人物，这为队伍构建带来了新的维度。第二部的新人物在设计上往往具备更综合的能力，例如瑟莉姆、希娜狄雅等S级人物，她们通常可辅可C，能灵活适应不同队伍的需求。星之环体系分化出共鸣、影队、无存等不同分野，决定了队伍的爆发和作战玩法。以瑟莉姆为队长的影队，在星环爆发期间会召唤影侍协同作战；而以希娜狄雅为核心的共鸣队，则强调人物间通过触发标记来制造高额伤害。对于资源有限的新玩家，优先抽取并培养壹个第二部的S级人物作为队伍基石，是快速形成战力的有效途径。

游戏为新玩家提供了包括新人补给、主线奖励在内的多种渠道，能够相对稳定地获取一些决定因素人物。完成第二部主线后可获取科拉莉，她能和瑟莉姆等人物组成基础的冰伤队伍。在资源分配上，提议集中水晶优先保证核心输出人物的完整，其后逐步补齐其决定因素的辅助队友。武器的优先级通常低于人物本身，在初期可以通过锻造体系获取适用的圣痕来过渡。培养时应优先构筑壹个属性明确的三人小队，之后再思考拓展其他属性队伍以应对更广泛的环境。

顶级区的阵型组合并非墨守成规，它需要一定的灵活性和对游戏环境的领会。版本更迭，新的人物也许会优化或替代旧的阵型组合，但在壹个阶段内，总会有一些经得起考验的配队思路。玩家不必强求立刻凑齐所谓的毕业阵型，利用现有的高练度人物，哪怕是第一部和第二部人物的混搭，也能在顶级区取得不错的成绩。决定因素在于领会每个人物的技能机制和团队影响，例如有些人物擅长聚怪，有些人物能提供珍贵的时空断裂效果，将这些特性合理组合，就能发挥出超越单纯数值的战斗力。

除了人物组合，对常驻方法的参和也是队伍成长不可或缺的一环。顶级区的深渊、战场等方法不仅是检验队伍强度的试金石，也是稳定获取水晶和养成资源的主要来源。通过每周参和这些方法，玩家可以持续积累资源，用于进一步抽取和培养人物，从而形成壹个良性的养成循环。了解不同方法的制度和敌人特性，也能反过来指导你的配队选择，让你在资源投入上更有针对性，避免浪费。